Как найти работу выпускнику – лишь часть вопроса. Вторая часть – как найти правильную работу, то есть работу достойно оплачиваемую, соответствующую специальности и карьерным целям, мотивирующую.
На самом деле, работодатели и HR-менеджеры сознают ценность молодых специалистов. В чем она заключается?
1) Выпускники легки на подъем
Переезд в другой город или даже в другую страну? Частые командировки? Молодые специалисты к этому относятся легко, многие – с искренним энтузиазмом.
2) У молодых специалистов нет опыта
Значит, нет и «вредных» навыков, которые работодателю хотелось бы исправить. Для работодателя молодой сотрудник – это «чистый лист». Его можно легко адаптировать к целям компании: научить принятым в компании методам работы, настроить на правильную волну в плане мотивации.
3) Выпускники легко обучаемы
Попытки обучить опытных специалистов новым методам работы иногда приводят к возражениям типа «Зачем мне это нужно, я и так эффективно работаю». Выпускник заинтересован в новых знаниях. Кроме того, у молодого специалиста свежесть восприятия новой информации выше, он легче поглощает информацию и с большим энтузиазмом использует новые знания на практике.
Когда вам предложат конкретную работу, подумайте, дает ли она возможность для развития, получения полезного опыта. Вам действительно интересна эта работа? Вам комфортно будет работать с этим руководителем? Как вы себя ощущаете в компании, хотя бы во время собеседования: вы чувствуете заинтересованность работодателя, можно ли с ним построить отношения сотрудничества – в противовес отношениям использования ваших навыков, времени и сил? Если ответы положительные – поздравляем, вы нашли работу, которая станет хорошим стартом для вашей карьеры. А начать следует с поиска вакансий.
Желаем мощного, уверенного старта!